Co roku Polskie Stowarzyszenie Zarządzania Kadrami nagradza firmy, które w sposób nowoczesny i z dbałością o dobro pracowników podchodzą do współczesnego zarządzania ludźmi, wyróżniając te inicjatywy i praktyki HR, które są najciekawsze i najlepiej przeprowadzone.
W tym roku jury konkursu doceniło projekt certyfikacji Przedstawicieli Handlowych i Menadżerów Sprzedaży w Grupie Żywiec przyznając mu prestiżową nagrodę HR Najwyższej Jakości. Certyfikacja to wieloetapowy proces, w trakcie którego jego uczestnicy potwierdzają swoje wysokie kompetencje i standardy pracy, prezentowane podczas realizacji codziennych działań.
– Chcemy razem budować podziwianą, efektywną i innowacyjną firmę. Projekt certyfikacji Przedstawicieli Handlowych i Menadżerów Sprzedaży w Grupie Żywiec jest jednym z takich działań. Pozwala nam rozwijać kompetencje działu sprzedaży, dzięki czemu mamy szansę ciągle się doskonalić i budować przewagę konkurencyjną. Ten program to także doskonały przykład, w jaki sposób dział HR może budować dodatkową wartość w biznesie – wyjaśnia Andrzej Borczyk, dyrektor ds. personalnych Grupy Żywiec.
Przyznanie nagrody HR Najwyższej Jakości poprzedziło obiektywne badanie obszarów polityki personalnej Grupy Żywiec, takich jak rekrutacja i outplacement, rozwój pracowników, wynagrodzenie i systemy motywacyjne, komunikacja wewnętrzna oraz employer branding. Badanie koncentrowało się na praktycznym wymiarze polityki i stosowanych narzędzi HR. Projekt certyfikacji w Grupie Żywiec został zaprezentowany podczas wydarzenia HR Awards Best Practices, na którym pokazywane są najlepsze praktyki wyróżnione w badaniu HR Najwyższej Jakości. W tegorocznej edycji konkursu tytuł HR Najwyższej Jakości otrzymało w sumie 45 firm.