W procesie oceny kandydatów do nagrody, brane są pod uwagę wskaźniki finansowe hotelu, takie jak całkowity wzrost przychodu hotelu ze sprzedaży pokoi i usług cateringowych i wzrost RevPAR rok do roku. Jednak do całkowitej punktacji, wliczana jest również postawa managerska kandydata, tak więc umiejętność podejmowania decyzji cenowych z uwzględnieniem satysfakcji gości, dzielenie się wiedzą, wspieranie pracy zespołowej i relacji międzyludzkich, podejście do eliminowania przeszkód w celu poprawy wyników finansowych hotelu.
– Hotel Courtyard od wielu miesięcy utrzymuje bardzo dobre wyniki finansowe – mówi Aneta Stępkowska, dyrektor hotelu. – Jednak sieć Marriott doceniła również zaangażowanie Mariusza w kształcenie młodych revenue managerów, jego innowacyjność w tworzeniu nowych produktów hotelu a także zaangażowanie w działalność społeczną, która w naszym hotelu ma bardzo istotną rolę – dodaje.
Spółka Chopin Airport Development wspiera rozwój pracowników poprzez dostęp do szkoleń, możliwość awansu wewnętrznego czy rozwoju w nowo powstających hotelach. Pracownicy spółki są zauważani jako wysokiej klasy specjaliści zarówno międzynarodowo – przez sieci hotelarskie jak w Polsce – poprzez szereg wyróżnień, zaproszenia do udziału w panelach dyskusyjnych i debatach hotelarskich.