Wśród przebadanych 750 pracodawców w Polsce prawie czterech na dziesięciu (37 proc.) zgłasza, że nie może znaleźć pracowników posiadających kompetencje niezbędne na danym stanowisku.
Odsetek ten jest niższy niż w poprzednich latach, niemniej nadal wskazuje na istotny problem na polskim rynku pracy. Wynik dla Polski jest bardzo zbliżony do średniej globalnej, która wynosi 34 proc.
W 2012 r. inżynierowie znaleźli się po raz pierwszy na czele listy najtrudniejszych do obsadzenia zawodów w Polsce. Na drugim miejscu zawodów najtrudniejszych do obsadzenia są wykwalifikowani pracownicy fizyczni. Trzecią pozycję na liście zajmują technicy, których dostępność na rynku nieznacznie się pogorszyła (w 2011 r. byli na szóstej pozycji). Zaraz za nimi plasują się kierowcy, którzy na czwartej pozycji są już trzeci rok z rzędu – co potwierdza stały brak pracowników z tej kategorii. Po raz pierwszy na liście pojawili się operatorzy maszyn, którzy zajmują dziewiątą pozycję. Po dwóch latach wrócili na listę przedstawiciele handlowi, którzy zajmują aktualnie piąta pozycję, a po roku nieobecności pracownicy księgowości i finansów, którzy zamykają dziesiątkę.
Wśród najtrudniejszych do obsadzenia zawodów pojawili się również pracownicy IT, szefowie kuchni/ kucharze i menedżerowie projektów – odpowiednio na szóstym, siódmym i ósmym miejscu. Nie pojawili się natomiast niewykwalifikowani pracownicy fizyczni, którzy w ciągu wcześniejszych czterech badań zajmowali stałą pozycję w pierwszej dziesiątce.
Spośród dziesięciu zawodów, w których odczuwalny niedobór talentów, aż osiem pojawiło się również na liście z 2011 r., a trzy zawody z pierwszej czwórki: inżynierowie, wykwalifikowani pracownicy fizyczni i kierowcy pojawiają się regularnie na liście od pięciu lat i zawsze zajmują pierwsze cztery pozycje.
Celem badania „Niedobór talentów”, publikowanego przez agencję doradztwa personalnego ManpowerGroup, jest określenie problemów, jakie napotykają pracodawcy obsadzając kluczowe stanowiska, a także, które zawody, i dlaczego, są najbardziej pożądane przez pracodawców.
Absolwentka wydziału dziennikarstwa Collegium Civitas w Warszawie. Doświadczenie zdobywała w takich pismach jak Gazeta Wyborcza i Życie Warszawy.
Z firmą BROG Media (później BROG Marketing i BROG B2B) związana od grudnia 2010 roku. Początkowo jako dziennikarz w czasopismach Świat Hoteli i Nowości Gastronomiczne oraz portalu Horecanet.pl. Od lutego 2013 pełni funkcję redaktor naczelnej Świata Hoteli, a od stycznia 2018 roku dyrektor wydawniczej i współwłaścicielki wydawnictwa BROG B2B. Jest również organizatorką Forum Rynku Hotelarskiego Profit Hotel, a także odpowiedzialna za tworzenie portalu Horecanet.pl oraz organizację Forum Rynku Gastronomicznego Food Business Forum i Spa & Wellness Business Forum. Członkini Rady Społeczno-Biznesowej Szkoły Głównej Turystyki i Hotelarstwa Vistula. Wyróżniona Odznaką Honorową za zasługi dla polskiej turystyki od Ministra Sportu i Turystyki.
Interesuje się polskim rynkiem hotelarskim i gastronomicznym. Prywatnie uwielbia sport, w szczególności bieganie, dobrą kuchnię i polskie kino. Szczęśliwa partnerka i mama Łucji.
- Karolina Stępniak
- Karolina Stępniak
- Karolina Stępniak
- Karolina Stępniak
