Wszechstronność pracowników jest niezwykle istotna

Tworzymy kadry rezerwowe, które znając „pracę u podstaw” w przyszłości lepiej i efektywniej zarządzają. Pozwala nam to tworzyć kadry kierownicze wewnętrznie minimalizując potrzeby rekrutacji poza siecią.

Dokładamy wszelkich starań, aby każdy pracownik przeszedł solidne szkolenie korporacyjne, dokładnie poznał swoje miejsce pracy i zakres obowiązków. Jesteśmy gotowi zawsze odpowiedzieć wyczerpująco na każde zadane nam pytanie.

Rynek Hotelarski w Polsce – Raport 2014 – zapraszamy do zapoznania się z wydaniem w wersji elektronicznej

Wszyscy pracownicy sieci Hotele DeSilva muszą zostać przeszkoleni na wszystkich stanowiskach operacyjnych aby dobrze poznać specyfikę pracy i poczuć się prawdziwym hotelarzem. Naszą wiodącą ideą jest stworzenie modelu pracownika operacyjnego, który będzie efektywnie pracował zarówno w recepcji, jak i w restauracji. Jeśli podczas okresu próbnego wykaże się zaangażowaniem wykonując ciężką pracę sprzątając zaplecze kuchenne i pokoje hotelowe będziemy mieli pewność, że przełoży się to w przyszłości na szacunek i zrozumienie pracy na wszystkich stanowiskach w hotelu.

Pamiętajmy, że żeby w przyszłości awansować, oceniać i kontrolować należy poznać pracę od podstaw. Każdy z naszych dyrektorów i kierowników przeszedł wszelkie możliwe etapy kariery zawodowej mając teraz możliwość przekazania swojej wiedzy pracownikom szeregowym.

Tworząc sieć hoteli założyliśmy, że wszystkim lojalnym i oddanym pracownikom umożliwimy awans i rozwój. Damy szanse wykazania się aktywnością, dyspozycyjnością oraz zawsze będziemy otwarci na nowe pomysły.