Inicjatywa Sodexo z okazji Międzynarodowego Dnia Kobiet 2013 obejmuje 8-dniową, internetową prezentację zawierającą spostrzeżenia 12 kobiet – klientek Sodexo, pracowniczek i liderek opinii – z Brazylii, Chile, Stanów Zjednoczonych, Indii, Francji, Austrii, Włoch i różnych sektorów rynku, w tym obrony, sprawiedliwości, edukacji i korporacji. Kobiety te przedstawią swój pogląd na temat jakości życia w ich codziennym środowisku, jak również ich osobiste wskazówki dla lepszej jakości życia. Więcej na WomensInsight.sodexo.com
Na zlecenie Sodexo Organizacja Współpracy Gospodarczej i Rozwoju (OECD) przeprowadziła obiektywny przegląd kobiecej percepcji jakości życia. Przegląd ten opiera się na analizie OECD’s Better Life Index – unikalnym wskaźniku stworzonym przez Organizację Współpracy Gospodarczej i Rozwoju w 2011 roku. Kluczowe wyniki podkreślają zadowolenie kobiet z życia w porównaniu z mężczyznami oraz profesjonalne aspekty, takie jak podział płci, reprezentacja kobiet i ich rozwój w świecie korporacyjnym.
Przez wiele lat różnorodność i integracja były istotnymi elementami rozwoju Sodexo. W związku z tym Sodexo jest przekonane, że równowaga płci jest kluczową wartością firmy. Promowanie kobiet to długofalowy priorytet Sodexo. W 2009 roku Sodexo uruchomiło inicjatywę SWIFt (Międzynarodowe Forum Talentów wśród Kobiet w Sodexo). Zespół 25 kobiet na wyższych stanowiskach menedżerskich zachęca kobiety w Sodexo do podejmowania wyzwań i identyfikuje główne przeszkody do awansowania kobiet i realizacji ich inicjatyw w firmie. Wdrożenie jednostki operacyjnej dedykowanej tematowi różnorodności płci w ramach Sodexo, koncentruje się na awansowaniu kobiet w strukturach firmy oraz dba o rozwój osobisty i zawodowy kobiet o wysokim potencjale.
Globalne inicjatywy pozwoliły Sodexo dokonać znacznego postępu w zakresie różnorodności i przeciwdziałaniu wykluczeniu społecznemu. W 2013 roku kobiety w Sodexo stanowią 38 proc. zatrudnionych Dyrektorów i ponad 40 proc. pracuje na stanowiskach kierowniczych. Zgodnie z celami wyznaczonymi przez Michel’a Landel’a, Prezesa Grupy Sodexo, reprezentacja kobiet wśród 300 menedżerów wyższego szczebla wzrosła do 23 proc. (z 16 proc. w 2007 roku).
– Jestem przekonany, że społeczeństwo może bardzo skorzystać z większej różnorodności i przeciwdziałaniu wykluczeniu społecznemu, zarówno w sferze przedsiębiorstw, jak i w sektorze publicznym. Sodexo ma wyznaczone konkretne cele w sferze różnorodności. Organizacja pracuje nad nimi i jestem dumny z pracy, która została dotychczas wykonana prze nasze zespoły. Mimo tej pracy, przed nami jeszcze długa droga. Sodexo świadczy usługi dla 75 milionów konsumentów dziennie, z czego połowa to kobiety. Nasza zdolność do skutecznego reagowania na ich oczekiwania zależy również od naszych postępów w zakresie różnorodności i przeciwdziałaniu wykluczeniu społecznemu – mówi Michel Landel, prezes Grupy Sodexo.
Absolwentka wydziału dziennikarstwa Collegium Civitas w Warszawie. Doświadczenie zdobywała w takich pismach jak Gazeta Wyborcza i Życie Warszawy.
Z firmą BROG Media (później BROG Marketing i BROG B2B) związana od grudnia 2010 roku. Początkowo jako dziennikarz w czasopismach Świat Hoteli i Nowości Gastronomiczne oraz portalu Horecanet.pl. Od lutego 2013 pełni funkcję redaktor naczelnej Świata Hoteli, a od stycznia 2018 roku dyrektor wydawniczej i współwłaścicielki wydawnictwa BROG B2B. Jest również organizatorką Forum Rynku Hotelarskiego Profit Hotel, a także odpowiedzialna za tworzenie portalu Horecanet.pl oraz organizację Forum Rynku Gastronomicznego Food Business Forum i Spa & Wellness Business Forum. Członkini Rady Społeczno-Biznesowej Szkoły Głównej Turystyki i Hotelarstwa Vistula. Wyróżniona Odznaką Honorową za zasługi dla polskiej turystyki od Ministra Sportu i Turystyki.
Interesuje się polskim rynkiem hotelarskim i gastronomicznym. Prywatnie uwielbia sport, w szczególności bieganie, dobrą kuchnię i polskie kino. Szczęśliwa partnerka i mama Łucji.
- Karolina Stępniak
- Karolina Stępniak
- Karolina Stępniak
- Karolina Stępniak
