W jakiej pozycji stawia nas fakt „załatwienia” potrzebnych zaświadczeń? Przegranej. Kiedy? A no właśnie….
W świadomości pracodawców istnieje zagrożenie w postaci kontroli PIP. Oczywiście nikt nie chce niepotrzebnie płacić mandatów, więc uzbrojenie się w dokumentację jest jak najbardziej zasadne, lecz czy rozwiązuje problem? Wyobraźmy sobie następującą sytuację: poślizgnięcie, upadek, kontuzja i ograniczona zdolność do pracy. Wypadek to chwila, nie dajmy się uśpić przesądowi, że jeśli nigdy nic poważnego się nie wydarzyło, to i dalej się nie wydarzy.
Co robi osoba która uległa wypadkowi i traci zdolność do wykonywania pracy? Najczęściej szuka winnego lub potencjalnie winnego, ale na pewno szybko jest odnajdywana przez firmę pomagającą ofiarom wypadków przy pracy w dochodzeniu roszczeń od pracodawców. Postępowanie zaczyna się niewinnie. Pada pytanie: Czy pracownik był przeszkolony? Tak. Jak długo trwało szkolenie? I tutaj pojawia się zgrzyt. Jeśli trwało „chwilę”, ale na zaświadczeniu napisano, że trzy godziny (w przypadku instruktarzu ogólnego) to mamy kłopot, ponieważ zaświadczenie potwierdza nieprawdę. Zakładamy, że pracownik bhp, który „szkolił” jest firmą zewnętrzną. Wówczas zgodnie z art. 271 § 3 KK grozi nam do ośmiu lat pozbawienia wolności za udział w poświadczeniu nieprawdy i uzyskaniu z tego tytułu korzyści materialnych (szkolący otrzymał zapłatę za czas gdy nie szkolił, a pracodawca nie płacił pracownikowi za czas szkolenia). Można oczywiście dywagować, czy taka kara jest realna, ale problem niewątpliwie mamy, na kilka lat zanim zapadnie wyrok. Na tym nie koniec. Możliwe jest dochodzenie przez pracownika odszkodowania, zadośćuczynienia, a nawet świadczenia alimentacyjnego na rzecz dzieci poszkodowanego, gdy utracił zdolność do zapewnienia im poprzedniego standardu życia. Ponadto koszty adwokata, nerwy, stres, a może nawet widmo plajty….
Cały tekst publikujemy w:
NOWOŚCI GASTRONOMICZNE
ZAWSZE BEZPŁATNY DOSTĘP DO PEŁNEGO WYDANIA
– link do aktualnego numeru: LUTY 2016
Autorem tekstu jest Władysław Krzak
MBA, prezes zarządu 4HS
Absolwentka wydziału dziennikarstwa Collegium Civitas w Warszawie. Doświadczenie zdobywała w takich pismach jak Gazeta Wyborcza i Życie Warszawy.
Z firmą BROG Media (później BROG Marketing i BROG B2B) związana od grudnia 2010 roku. Początkowo jako dziennikarz w czasopismach Świat Hoteli i Nowości Gastronomiczne oraz portalu Horecanet.pl. Od lutego 2013 pełni funkcję redaktor naczelnej Świata Hoteli, a od stycznia 2018 roku dyrektor wydawniczej i współwłaścicielki wydawnictwa BROG B2B. Jest również organizatorką Forum Rynku Hotelarskiego Profit Hotel, a także odpowiedzialna za tworzenie portalu Horecanet.pl oraz organizację Forum Rynku Gastronomicznego Food Business Forum i Spa & Wellness Business Forum. Członkini Rady Społeczno-Biznesowej Szkoły Głównej Turystyki i Hotelarstwa Vistula. Wyróżniona Odznaką Honorową za zasługi dla polskiej turystyki od Ministra Sportu i Turystyki.
Interesuje się polskim rynkiem hotelarskim i gastronomicznym. Prywatnie uwielbia sport, w szczególności bieganie, dobrą kuchnię i polskie kino. Szczęśliwa partnerka i mama Łucji.
- Karolina Stępniak
- Karolina Stępniak
- Karolina Stępniak
- Karolina Stępniak
