Zgodnie z zapisami dokumentu, Sodexo Polska zobowiązuje się do:
– Zaangażowania managementu najwyższego szczebla do działań na rzecz równości płci.
– Równego traktowania kobiet i mężczyzn w pracy – szanowania i wspierania praw człowieka oraz do działań antydyskryminacyjnych.
– Zapewnienia bezpieczeństwa, ochrony zdrowia i dobrego samopoczucia kobiet i mężczyzn w miejscu pracy.
– Promocji edukacji, szkolenia i równych szans rozwoju zawodowego kobiet i mężczyzn
– Wdrożenia narzędzi w obszarze rozwoju biznesu, zrównoważonego łańćucha dostaw i dobrych praktyk na rzecz równouprawnienia kobiet.
– Promocji równości poprzez wspieranie inicjatyw i społeczności lokalnych
– Publicznego raportowania postępów we wdrażaniu zmian na rzecz równości płci w organizacji.
W komentarzu do podpisania WEPs Yann Gontard, CEE Region Chairman w Sodexo On-site Services powiedział :
Imponująca równowaga płci, jaką osiągnęliśmy zarówno wśród wszystkich pracowników Sodexo Polska, jak i w gronie kadry zarządzającej firmy (odpowiednio 64 proc. i 66 proc. kobiet) jest bez żadnych wątpliwości kluczem naszego sukcesu. Od 15 lat wyprzedzamy naszych konkurentów biznesowych w Polsce, zarówno w świadczonych przez nas usługach cateringowych, jak i facility management. Jest to możliwe dzięki temu, że wspieramy, promujemy i nagradzamy talenty – bez żadnej dyskryminacji.
WEPs jest inicjatywą ONZ na rzecz równouprawnienia kobiet w miejscu pracy. Siedem zasad równego traktowania dedykowane są środowisku biznesowemu, jak również innym zainteresowanym podmiotom – organizacjom społeczeństwa obywatelskiego, rządowym i innym. Do tej pory WEPs podpisało ok. 2 tysięcy liderów biznesowych, politycznych i społecznych z całego świata. Celem inicjatywy jest budowanie silnych gospodarek, wspieranie społeczności, poprawa jakości życia kobiet i mężczyzn na całym świecie, zapewnienie przestrzegania praw człowieka oraz zrównoważonego rozwoju, a także wspieranie procesów i osiągania celów biznesowych.