Zgodnie z zapisami dokumentu, Sodexo Polska zobowiązuje się do:
– Zaangażowania managementu najwyższego szczebla do działań na rzecz równości płci.
– Równego traktowania kobiet i mężczyzn w pracy – szanowania i wspierania praw człowieka oraz do działań antydyskryminacyjnych.
– Zapewnienia bezpieczeństwa, ochrony zdrowia i dobrego samopoczucia kobiet i mężczyzn w miejscu pracy.
– Promocji edukacji, szkolenia i równych szans rozwoju zawodowego kobiet i mężczyzn
– Wdrożenia narzędzi w obszarze rozwoju biznesu, zrównoważonego łańćucha dostaw i dobrych praktyk na rzecz równouprawnienia kobiet.
– Promocji równości poprzez wspieranie inicjatyw i społeczności lokalnych
– Publicznego raportowania postępów we wdrażaniu zmian na rzecz równości płci w organizacji.
W komentarzu do podpisania WEPs Yann Gontard, CEE Region Chairman w Sodexo On-site Services powiedział :
Imponująca równowaga płci, jaką osiągnęliśmy zarówno wśród wszystkich pracowników Sodexo Polska, jak i w gronie kadry zarządzającej firmy (odpowiednio 64 proc. i 66 proc. kobiet) jest bez żadnych wątpliwości kluczem naszego sukcesu. Od 15 lat wyprzedzamy naszych konkurentów biznesowych w Polsce, zarówno w świadczonych przez nas usługach cateringowych, jak i facility management. Jest to możliwe dzięki temu, że wspieramy, promujemy i nagradzamy talenty – bez żadnej dyskryminacji.
WEPs jest inicjatywą ONZ na rzecz równouprawnienia kobiet w miejscu pracy. Siedem zasad równego traktowania dedykowane są środowisku biznesowemu, jak również innym zainteresowanym podmiotom – organizacjom społeczeństwa obywatelskiego, rządowym i innym. Do tej pory WEPs podpisało ok. 2 tysięcy liderów biznesowych, politycznych i społecznych z całego świata. Celem inicjatywy jest budowanie silnych gospodarek, wspieranie społeczności, poprawa jakości życia kobiet i mężczyzn na całym świecie, zapewnienie przestrzegania praw człowieka oraz zrównoważonego rozwoju, a także wspieranie procesów i osiągania celów biznesowych.
Absolwentka wydziału dziennikarstwa Collegium Civitas w Warszawie. Doświadczenie zdobywała w takich pismach jak Gazeta Wyborcza i Życie Warszawy.
Z firmą BROG Media (później BROG Marketing i BROG B2B) związana od grudnia 2010 roku. Początkowo jako dziennikarz w czasopismach Świat Hoteli i Nowości Gastronomiczne oraz portalu Horecanet.pl. Od lutego 2013 pełni funkcję redaktor naczelnej Świata Hoteli, a od stycznia 2018 roku dyrektor wydawniczej i współwłaścicielki wydawnictwa BROG B2B. Jest również organizatorką Forum Rynku Hotelarskiego Profit Hotel, a także odpowiedzialna za tworzenie portalu Horecanet.pl oraz organizację Forum Rynku Gastronomicznego Food Business Forum i Spa & Wellness Business Forum. Członkini Rady Społeczno-Biznesowej Szkoły Głównej Turystyki i Hotelarstwa Vistula. Wyróżniona Odznaką Honorową za zasługi dla polskiej turystyki od Ministra Sportu i Turystyki.
Interesuje się polskim rynkiem hotelarskim i gastronomicznym. Prywatnie uwielbia sport, w szczególności bieganie, dobrą kuchnię i polskie kino. Szczęśliwa partnerka i mama Łucji.
- Karolina Stępniak
- Karolina Stępniak
- Karolina Stępniak
- Karolina Stępniak
