Już wkrótce powiększy się budżet na inicjatywy edukacyjne sieci. Polski oddział zdobył go w międzynarodowym wewnętrznym programie grantowym tej globalnej organizacji. Pieniądze zostaną przeznaczone na dwie inicjatywy: studia dualne dla pracowników McDonald’s z potencjałem managerskim oraz kursy językowe dla załogi.
Jak podkreślają przedstawiciele firmy, to ważny dodatkowy element oferty edukacyjnej dla pracowników restauracji, który ma wspierać realizację strategii wzrostu McDonald’s na polskim rynku. Z kursów językowych skorzysta ok. 2000 pracowników, do pilotażowej edycji studiów sieć zamierza zaprosić 60 osób.
– W ostatnim roku wiele zrobiliśmy w obszarze rozwoju naszych pracowników. Wdrożyliśmy między innymi nowy program rozwojowy dla przyszłych liderów w naszych restauracjach, wprowadziliśmy wewnętrzne platformy e-learningowe, przeszkoliliśmy ponad 3 tysiące managerów w wewnętrznych kursach i szkoleniach. Wiele uwagi poświęciliśmy też przeglądowi i rozwojowi talentów w organizacji. Kiedy jednak McDonald’s ogłosił globalny konkurs na inicjatywy edukacyjne, od razu wiedzieliśmy, że to dodatkowa okazja, żeby nasze działania miały jeszcze większy zasięg – podkreśla Renata Prys, dyrektor działu People.
W ramach grantu McDonald’s da managerom okazję udziału w studiach dualnych organizowanych w partnerstwie z jedną z polskich uczelni. Studia wystartują w przyszłym roku i umożliwią 60 pracownikom zdobycie tytułu licencjata i rozwój umiejętności managerskich. Drugim elementem projektu będą kursy językowe: angielskiego dla managerów restauracji i pracowników zatrudnionych w międzynarodowych zespołach oraz polskiego – dla pracowników-obcokrajowców. Poza tradycyjnymi zajęciami kursy obejmą również spotkania wirtualne i dostęp do platformy e-learningowej, co umożliwi udział w inicjatywie także osobom spoza największych ośrodków. McDonald’s planuje objęcie projektem aż 2000 pracowników w ciągu najbliższego roku.
– Zatrudniamy już ok. 24 tysięcy pracowników, mamy ambitne plany rozwoju na polskim rynku. W związku z tym pracujemy nad naszą ofertą edukacyjną, żeby wyprzedzić rosnące potrzeby organizacji. Nie tylko kształcimy liderów, którzy mogą w przyszłości awansować na kierowników, ale dbamy także o rozwój kompetencji osób na podstawowych stanowiskach. To oni decydują o jakości doświadczeń naszych gości. Milion dolarów od struktur globalnych daje nam dodatkową możliwość wzmocnienia naszych programów szkoleniowych i mamy nadzieję, że wprost przełoży się na satysfakcję naszych pracowników – dodaje Prys.
NOWOŚCI GASTRONOMICZNE – GRUDZIEŃ 2018
> kliknij, aby się zapoznać się z pełnym wydaniem <
© BROG B2B Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością sp.k. Dalsze rozpowszechnianie powyższego materiału jest zabronione.
Redaktorka Naczelna Nowości Gastronomiczne, redaktor Horecanet.pl, współorganizatorka Forum Rynku Gastronomicznego Food Business Forum® i Spa i Wellness Business Forum®.
Absolwentka dziennikarstwa i komunikacji społecznej na Uniwersytecie Warszawskim. Z wydawnictwem BROG B2B związana od 2018 roku. Pełni funkcję redaktor naczelnej Nowości Gastronomicznych oraz redaktor portalu Horecanet.pl.
Współorganizuje najważniejsze wydarzenie dla branży gastronomicznej Food Business Forum. Odpowiada za dobór tematów dyskusji oraz podnoszenie jakości wydarzenia pod kątem merytorycznym.
Dba także o różnorodność panelistów i prelegentów. Przeprowadziła wywiady m.in. z Karolem Okrasą, Arturem Jarczyńskim czy Andreą Camastrą. Prywatnie szczęśliwa żona, mama Alberta, fanka czekolady i dobrej kuchni, miłośniczka zumby, literatury grozy i Justina Timberlake’a. Chętnie sięga po filmy dokumentalne, biografie oraz książki i produkcje oparte na faktach.
- Milena Kaszuba-Janus
- Milena Kaszuba-Janus
- Milena Kaszuba-Janus
- Milena Kaszuba-Janus
